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传递好孕,拉近你我的距离
04 / 19 / 2019
送子鸟医研部分生学术组 Andi 专访

为了和国外技术同步、精进分生检测技术,今年送子鸟团队特别成立了Unique Know-How:由负责学术研究、国际期刊发表的Andi 协助领导,发挥所长、为团队的智能库立下稳固的基石,不仅能够实质帮助更多求子个案,也能让送子鸟在国际上有更高的能见度。本期享悦乐职专栏,特别邀请Andi 和我们分享,在加入送子鸟这个大家庭至今,她的看见与转变。成绩优异,毕业于台大医技所,尤其当时学术研究风气鼎盛,Andi 也曾前往澳洲一年深究化学专业,学成后考虑亚裔身份在异地求职相对辛苦,于是便回到台湾,投身生殖科技领域,直到2013 年应征胚胎师一职。加入送子鸟团队至今,胚胎师的训练严谨、密集,专长学术与搜集国外信息的Andi 在受训到精虫处理之后,便转调工作内容,专注研究学术。回想当初还是在东门院区,Andi 用「一小三多」形容当时的公司气象:诊所空间虽然小,但不只客户、员工多,凝聚团队向心力,鼓励个人进修成长的活动更多,让Andi 在一年半的胚胎师训练期间,不只熟习了操作眼下的检体,也认识了不同个案背后的各种故事,在活动中看见不同专业之间的玩味之处,这份比起学术研究更有温度的经验,也让Andi 讲究逻辑、善于推理解题的理科脑,多了一分感性。
 
提高实作精准度:认识「分生检测」
 
对于分生检验的重视,在最早期接触赖医师时,Andi 便感受到赖医师心中对送子鸟的广大愿景。所谓「分生检验」,简言之,就是用高阶的分生平台、次世代的定序以达到精准医疗。这项检测技术必须要有高规格的仪器,确保胚胎切片检体,以保障植入良好胚胎、节省个案的资源和时间,最重要的当然是希望实质提高胚胎的受孕成功率。因此当公司的检体量累积达标,分生检测的学术研究计划也就足够成熟在送子鸟中自行启动,学术成绩优异、善于研究的Andi 当时很快接下当时实验室小组的职缺,从三人编制开始运作,到今年已经扩编至八人。
 
从行动智库到新手妈妈:一切还在学!
 
从加入送子鸟至今,Andi 不只陆续生了三个漂亮的孩子,也连续三年发表了三篇国际期刊。首篇期刊主题着重于医事端的实际问题:如何能够针打得少?具体的操作面议题讨论,首先能显明送子鸟和其他同业间在临床上的操作技术有何差别。第二篇期刊主题则是回到工具面,以新、旧型的仪器平行比对、探讨优劣和阐明优势。在技术和仪器面都有了发表之后,第三篇期刊的发表内容,则是着重在基础生物层面。一年一篇的国际期刊发表,成功地让相关领域和欧美学界认识送子鸟的企业特点、平台升级的细节内容,以及在内容面、生物面的层级。加上今年开始有了Unique Know-how 整合分生室和学术组,Andi 期望可以协助培育更多公司内擅长研究和英文撰写的同仁,让产学两界都能随着组织的精致化和专业化。「一个好的专业生殖团队不应是指导个案选择,而是要提供他不同选择,让个案能有自主权」专访中Andi 特别提醒,因此团队的最大功能就是在于协助个案达成目标,而这个功能的健全与否,全奠基在实验室的实力,因此该如何让临床端的技术提升,也让产业认识送子鸟对学术领域的扎根,就是Andi 给自己在未来努力的目标和方向。优异亮眼的成绩除了表现了Andi 的职人精神,三个都还不到五岁的宝贝孩子更是Andi 人生中最大的成就。在2015 年结婚时,考虑到自己卵巢功能,Andi 和先生很有共识的计划生育,让两个人的家能有更多的爱与分享,但为人父母的分身乏术,也让Andi 尤其珍惜「自己的时间」,原本只有一个孩子时,还可以在孩子睡着之后工作,但现在三人全员到齐、时间极度压缩,除了工作项目必须在时限内完成外,更要自己抓紧时间更新生殖科技领域的国际新讯,尤其现在在公司开始担任基层主管,要学习管理、组织、分配小组工作,让Andi 不禁开玩笑说好像多了更多的孩子。而在送子鸟同事大多年纪偏轻,要如何保持专业同时保有温度、热情,尤其是要让客户听得懂,这些细节都需要用心、花时间带领同仁一起学习、才能把事情做好,因此不论是期刊发表或是学术研究,对Andi 来说最大的成就感就是能够找到解方、有方法克服困难,解决又一个和不孕相关的问题,不论多忙多累,只要最后能找出解答,成功不需要一蹴可及,因为所有累积的大小经验,都是未来提高成效的最佳养分。
 
勇敢发问,大胆作梦的送子鸟人格
 
在这六年的时光里,每一次送子鸟活动的参与都让Andi 收获良多,但尤其让她印象深刻的,是胚胎室的资深同事Angel。已经是两个孩子的妈,在胚胎室的Angel 工作比起分生室更为满档,但Angel 总是能够在工作中找到乐趣,时常兴奋的和同事们分享今天在显微镜下发现爱心卵子、腊肠狗卵子,也是因为她具有想象力、能够乐在工作的性格,让她甚至为自己经手过的卵子们在公司艺廊办过主题摄影展,因此Andi每次只要工作疲累、都会去胚胎室看看Angel、聊上几句,感受她因为享受工作,而拥有的另一种看见。
 
对于在送子鸟像是大家庭一般的气氛,我们也问已经有管理、带领新人经验的Andi,要加入送子鸟的必备特质,Andi 认为「不耻下问」绝对是首要,并且不论是不是自己专业内的东西,只要不懂就要主动问,因为学习必须要有主动性才能成立。第二个则是要「喜欢作梦」。感性、理性兼具的赖医师在福利制度、工作内容安排上都给员工足够的信任,就是因为期许公司作为一大企业体,未来的发展的面向和内容都尽可能多元,因此才设计了许多以客户至上的客服中心、AI 电子化、精准化疗程和学术研究等。对于这么高标准、高压的工作环境,绝对要有具备提问的好奇心才能乐在工作,因此作为曾经担任过不同角色过来人,Andi 尤其心有所感地说,要在事业体和企业中找到自己的定位,并且和公司的理念相符合,才能找到自己在事业上努力的定锚,至于人生的目标,则是由工作延展开的一张专属地图,尤其在为人父母之后,Andi 更深刻地感觉到家庭支柱的重要,以及成家、生子为人生带来的满足和动力。有了小宝贝们和自己一起努力,就像是除了另外一半之外,也多了更多伙伴一起分享生活、抒发情感、为理想打拼,而求子路上虽然辛苦艰难,但是Andi 相信随着科技的进步,只要坚持、相信自己,梦想就有机会成真。
 
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