坐在黄金堆的乞丐 3个不知道！

Truth Stork 真实送子鸟

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生殖产业现况

Covid 19 后全台各生殖中心业绩普遍衰退，送子鸟也不例外，即使政府加码推「试管婴儿补助 2.0」计画，不想生的还是不為所动，据德国知名「药厂业务」转述北部地区普遍衰退 20~30%，中南部有高达 50% 的，也就是这几年大家都过得不好（奄奄一息），撑不住的乾脆「自行停业」，例如新竹的「林OO生殖中心」与台北的「刘OO生殖中心」，最坏的时刻该如何应对求生？

「晚婚迟生」与「不婚不生」是主因，结果超残酷 2026 年 Q2 全台每月新生儿数不到 9,000 人，更惨的是生殖中心从 2018 年 88 家大增至 2025 年 103 间，每家提供的服务差异不大，直白说就是毫无创新，没有「新品」如何吸引「新客」与开发「新市场」？不少同业拿旧品至海外「低价」抢客（自残），「敲锣打鼓」每月至香港与日本办说明会，这叫「打吗啡」只能止痛，要活恐怕不易，因為一场说明会动辄台币 50 万起跳，能不能回本不得而知。

既然「市场氛围」无法逆转且「创新不易」，搞「价格破坏战」又难以长存，何不从自家「仓库」挖掘金矿来变现？送子鸟这些年深耕「数位转型升级」有成，开挖了不少「黄金」度过难关，其中最值得分享的工具是「HiSA 平台」，我们结合爱生育 20 人 IT 团队的技术实力，与送子鸟 20 余年深厚的医疗底蕴，共同研发一套完美整合「HIS」 与实验室「精卵胚管理系统」，创造了从前被遗忘的「数位资产」，藉此分享其中无数亮点的三个，也希望同业都能因此获益再创佳绩，这套系统也很适合自费医疗机构，例如医美、健检中心…等等。

第一个不知道 保存费缴款率

　　储存精卵胚的「液态氮桶」需专人管理，每週耗费大量人力补充液态氮，一年要花少钱？老闆却「不知道」客户有无缴保存费，据中南部同业说「不晓得有没有一半？」，因為没有「系统性」管理，只能靠人工催缴又不愿多请人催缴（需额外付薪水），超过 10 年要销毁的胚胎也无人追踪管理，因為现有管理平台不好用，储存桶不够就填单「添购」，又是一笔不小的钱，最难的是摆满储存桶的「空间」不够了怎么办？一笔笔庞大支出如何化為收入？以送子鸟经验分享，假如 1,000 位客户，每年每人保存费美金 350 元计，试算如下：

第二个不知道 初客入疗率

　　若问老闆初客入疗率多少，我相信没几个知道，因為不知如何管理也无专人负责，客户都上门看诊且花时间咨询為何不入疗？原因在哪裡？如何改善？以送子鸟经验分享，假如每年 1,000 位初客，「传统试管婴儿」每人次美金 10k 美元计，试算如下：

第三个不知道 大宝 3 岁还没回来生二宝

　　送子鸟多年经验，大宝 3 岁前客户会想生二宝，每天有多少这类客户被遗忘？不知道！原因是没有「一键搞定」的好用平台，想像一下每天上班敲个键盘就显示有多少人大宝三岁还有「余胚」，去电祝贺大宝「生日快乐」的同时又多添一笔业绩，不止「一举两得」还帮国家解决少子化危机，去哪找这么好的工具？以送子鸟经验分享，假如每年有 500 位大宝妈且有余胚，透过 HiSA 计算约有 80% 的大宝妈回来植入生二宝，每次植入以美金 2k 元计，试算如下：

总结：雇用 HiSA 每年创造多少收入

全球的 HiSA  好，三省！

全方位「数位转型」除了看得见的「效率提升」与额外的「创价」外，员工人均产值至少提升 10% 以上，看不见的「客户满意度」与「AI 拼图」也可一併解决，以送子鸟经验分享，导入 HiSA 后业绩「逐步回稳」且员工数减少 10%，下一步将建构「代理式企业 AI」，解决各单位每天「重工」的痛点，把最宝贵的时间留给客户，期待「AI 代理」能让员工更开心工作，同时创造更大价值，一起打赢世界盃。